Die Krankenkassenbeiträge steigen: Jetzt einfach und unverbindlich Beiträge der Mitarbeitenden checken und Ersparnis als steuerfreien Sachbezug ausschütten.
Gesetzliche Krankenkassen erhöhen 2025 drastische ihre Beiträge.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen durch erhöhte Beiträge höhere Sozialabgaben.
Arbeitgeber und Mitarbeiter sparen bis zu 1000 € / Jahr durch einen Wechsel der GKV.
Wertschätzung des Mitarbeiters: Zahle ihm die Ersparnis in Form eines steuerfreien Sachbezugs aus.
Die Krankenversicherung schließt du direkt beim Versicherer ab! Mit unserem Vergleichsrechner kannst du direkt von deinem alten zum neuen Versicherer wechseln und profitierst von unseren Sonderkonditionen – ganz ohne Papierkram und mit bis zu 1000 € / Jahr Ersparnis bei deiner gesetzlichen Krankenversicherung.
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Achtung: Unser Vergleichsrechner weißt nur die Ersparnis für die Mitarbeiter aus. Mit unserer Rechenhilfe für Lohnabteilung oder Steuerberatung kann die zusätzliche Arbeitgeberersparnis mit wenigen Klicks ausgerechnet werden.
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Dann in 5 Minuten online zu den Testsiegern wechseln.
Du möchtest keinen Papierantrag abschicken? Kein Problem! Hier kannst du direkt bei den TOP Krankenkassen deinen Antrag online einreichen.
Dauer: max. 5 Minuten. Ersparnis: Sofort wirksam!
Good to know: Die neue Krankenkasse übernimmt die Kündigung bei deiner jetzigen.
Über den folgenden Link kannst du zu den von dir berechneten Kosten zur BKK Firmus wechseln. Du musst lediglich online deine Daten eingeben und erhältst in wenigen Tagen deine Police inkl. Ersparnis. Mehr musst du nicht machen.
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Wir arbeiten seit 30 Jahren mit allen gängigen Versicherern in Deutschland zusammen, weshalb du von Sonderkonditionen profitieren kannst. Das sind 2025 die günstigsten Versicherungen bei bester Leistung:
Lisa (25)
Wechselt Lisa in einen besseren Tarif der BKK firmus, spart der Arbeitgeber 595,20 € / Jahr Beitrag, welchen du ihr in Form eines monatlichen steuerfreien Sachbezugs in Höhe von von 49,60 € als Bonus ausbezahlen kannst.
Beitrag Arbeitgeber Alt
Beitrag Arbeitgeber Neu
Ersparnis / Jahr
mtl. steuerfreier Sachbezug
Bahn BKK → BKK firmus
Tino (32)
Wechselt Tino in einen besseren Tarif der TK, spart der Arbeitgeber 477,00 € / Jahr Beitrag, welchen du ihm in Form eines monatlichen steuerfreien Sachbezugs in Höhe von von 39,75 € als Bonus ausbezahlen kannst.
Beitrag Arbeitgeber Alt
Beitrag Arbeitgeber Neu
Ersparnis / Jahr
mtl. steuerfreier Sachbezug
IHK classic → TK
Max (51)
Wechselt Max in einen besseren Tarif der hkk, spart der Arbeitgeber 373,38 € / Jahr Beitrag, welchen du ihm in Form eines monatlichen steuerfreien Sachbezugs in Höhe von von 31,11 € als Bonus ausbezahlen kannst.
Beitrag Arbeitgeber Alt
Beitrag Arbeitgeber Neu
Ersparnis / Jahr
mtl. steuerfreier Sachbezug
KKH → hkk
Wir sind ein Verbund von Versicherungsmaklern, der es sich vor drei Jahrzehnten zur Aufgabe gemacht hat, Privatpersonen vor überteuerten Versicherungsprodukten zu schützen. Gemeinsam mit Steuerberatern, Anwälten und Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen setzen wir uns für transparente Aufklärung im Bereich Versicherungen ein!
Ob das wirklich so einfach geht, die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) zu wechseln? Ist das wirklich seriös? Hier erhältst du alle Antworten.
Ein Wechsel zu einer günstigeren Krankenkasse kann die Lohnnebenkosten senken. Dadurch sparen sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Beiträge zur Krankenversicherung. Günstigere Beiträge bedeuten niedrigere Abgaben für beide Seiten.
Nein, die Entscheidung über die Krankenkasse liegt ausschließlich beim Mitarbeiter. Arbeitgeber können den Wechsel jedoch durch Informationen und Unterstützung erleichtern.
Niedrigere Beiträge reduzieren die Lohnnebenkosten. Dadurch bleibt mehr Budget für andere Investitionen oder Mitarbeiterbenefits.
Arbeitgeber können Informationen über einen Vergleichsrechner bereitstellen, Newsletter nutzen oder auf die Möglichkeit eines Krankenkassenwechsels in Mitarbeitergesprächen hinweisen.
Ja, da geringere Krankenkassenbeiträge auch zu niedrigeren Arbeitgeberanteilen bei der Krankenversicherung führen, sinken die Sozialabgaben und somit die Gesamtkosten.
Der Zusatzbeitrag wird von jeder Krankenkasse individuell festgelegt und hat direkten Einfluss auf die Höhe der Abgaben. Eine Krankenkasse mit niedrigem Zusatzbeitrag kann erhebliche Einsparungen bringen.
Nein, der Wechsel muss vom Mitarbeiter selbst initiiert werden. Arbeitgeber können jedoch aktiv unterstützen, z. B. durch Bereitstellung von Informationen oder einer Beratung.
Nein, die gesetzlichen Leistungen sind bei allen Krankenkassen identisch. Unterschiede gibt es nur bei Zusatzleistungen, die individuell geprüft werden sollten.
Die Einsparungen hängen von der Anzahl der Mitarbeiter und deren Einkommen ab. Schon ein Unterschied von 0,5 % beim Zusatzbeitrag kann bei mehreren Mitarbeitern erhebliche Beträge ausmachen. Wir haben über unseren Vergleichsrechner Arbeitgeber, die bis zu 1000 € pro Mitarbeiter im Jahr einsparen können.
Wir antworten dir in den meisten Fällen innerhalb von 24h.
